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选对岗位很重要 || 合同制、代课、特岗、支教,属性大盘点!

日期:2019-06-16 15:36来源:中子星教育浏览次数:

教师招聘考试门槛越来越高是个不争的事实

因此合同制教师、代课教师特岗教师,愈发热门

成为不少人的选择!

 

三支一扶的加分和专项岗位福利的政策,

近来颇受关注

你会选择它们来提升自己,还是一心专研考试?

今天小编就来普及一下这4大类教师岗

它们之间的大同小异
 


 


  编 外 合 同 教 师  


第一类编外合同制教师:没有编制,但有机会入编

这些教师的工资,参照在编教师发放,也不影响职称评定,但五险一金是按企业险缴纳,而不是事业单位保险,目前来看,这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。

 

除此外,合同制教师稳定性也还可以,基本不存在被解聘的风险。

 

近几年,福建各地陆续招聘编外合同教师,出台相关管理办法完善合同教师的福利待遇。

 

2018年4月8日发布的《福州市属公办中小学、幼儿园聘用编外合同教师管理办法(暂行)》,可谓编外合同教师的福音,不仅可评职称,在校连续服务期满三年还可通过考试转为编内教师。

 

2019年福建教招统考,福州市仓山区仅展开针对临聘教师进行招聘考试。

 

 

第二类编外合同制教师:等于在编教师

一些地方教育局由于学校编制满额,可是还缺少教师,于是在统一考试公开招聘一批暂不入编的教师。

 

虽然不能及时入编,但教育部门承诺等到有空编之后,会给这些教师办理入编手续。这些编外教师在教学期间的教龄,转正入编后会算入教龄,正常评定职称。

 

教师的工资、社保待遇,和在编教师一致,录聘后逐步解决编制问题。

如福州连江、福清、闽侯都有类似政策。

 

相比较合同教师与代课教师,这些编外教师除了编制,其它都与在编教师无异。而合同、代课教师待遇会低一些,且必须再参加入编考试。

 




 

  代 课 教 师  
 

有的学校,由于教师休产假或其他原因,出现临时性教师短缺,又无法通过教师招聘的方式统一调配,就只好雇佣代课教师。

 

代课教师是由学校自己组织招聘的,工资由学校自己发放。

 

一般情况下,代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师,而且代课教师一般不缴纳五险一金,在原有教师回来之后,会面临被解聘的危险。


 




  特 岗 教 师  
 

特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策,通过公开招聘高校毕业生到西部地区“两基”攻坚县县以下农村学校任教,引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作,创新农村学校教师的补充机制,逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题,提高农村教师队伍的整体素质,促进城乡教育均衡发展。

 

“特岗教师”与当地在职在编教师享有同等待遇,“特岗教师”的特就特在3年服务期内的工资由中央财政统一支付。只要3年考核合格,本人愿意,就可转为当地在职在编教师。

 





  支 教  

 

三支一扶的支教主要是是国家考虑到农村师资配备不足,教师总体素质不高,鼓励优秀大学毕业生和城镇骨干教师到农村中小学任教的政策。

 

一般服务期为一年到三年,服务期间由中央财政给予生活补助、交通补贴。服务期被计算工龄。服务单位为志愿者提供住宿等生活必要条件。其中三支一扶支教的服务期是两年~

 

三支一扶的考生可享受专项招聘、岗位加分政策!在考编的严峻情势下,加分带来的竞争优势,真的非常诱人。

 

    教师招聘中哪些情况享加分福利?

   大学生退役士兵  +5分;

   优秀士兵 +1分;

   服务社区计划  +5分;

   “三支一扶”计划  +5分。


 





  星 星 小 编 提 醒  
 

整体来看,特岗、合同制、支教、代课教师,都是无编制教师,但前三者还是有一定的保障。而代课教师待遇、处境尚有差距,最大的好处是代课期间对于教师角色的体验以及教学基本功的锻炼,对后期再考入编略有裨益。

 

不同省份、不同地区教育局规定不同,对各类教师的管理规定也不同。

 

本文解答不能一应俱全,为此建议各位同学,详细阅读地区招聘公告。在报考时也要了解清楚服务年限等问题,各地区工资标准、福利待遇也有差别,疑惑之处可拨打当地教育局电话进一步确认。

 

保证自己能顺利考编才是首要目标,最后祝大家能成功上岸~

 


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